8월 호


선정 기준 A to Z 알아보기

MVP / MVA / MVC / DSIS

MVP

Most Valuable Person


" 오퍼레이션 실행이 좋았던 은광 최고 애슬릿을 축하 "
" 동기부여를 통해 직원 경력 개발 및 회사의 인적 자원 양성 "





선정 대상 
은광 전 매장
진행 방법
1. 매장에서 ATHLETE이 본인의 R&R을 잘 진행하고
있는지 정상적인 평가를 통해 선정
(선정행동약식 <NIKE MAXIM / SERVICE ETHOS> 
기준에 맞는 인원)
2. 인사부 에서 매월 25일을 기준으로 평가 기준에 
따라 뛰어난 3명의 후보 선정
3. 오피스 투표를 통해 은광 최고 ATHLETE 1명을 BEST
MVP로 선정
진행 목적
매장에서 ATHLETE이 본인의 R&R을 잘 진행하고
있는지 정상적인 평가를 통해 선정하여 독려 및 축하
진행 일시
각 매장 → 인사부로 매월 20일까지 제출
25일 선정

MVA

Most Valuable Athlete


" 고객이 직접 나이키 매장 경험에 대한 피드백을 주는 프로그램 "
" 소비자가 직접 나이키 매장의 서비스를 평가 "




선정 대상 
은광 전매장 모든 ATHLETE
진행 방법
월간 기준 선정 (전 월 21일 ~ 당 월 20일까지의 데이터 )
평가 기준
CHECK.1 : 콜아웃 개수 (40%)
CHECK.2 : 칭찬글 개수 (30%)
CHECK.3 : 영수건 대비 포션 (20%)
CHECK.4 : 트래픽 대비 포션 (10%)
선정 기준
- ATHLETE, PULSE 콜 아웃 TOP 20 내 종합 평가 
- 4가지 평가 기준에 따른 최종 상위 3인 선정
- 매장 OSAT 95% 미만, 포션 10% 미만 시 MVA 후보 제외
- MVA 1위 후보 제외 없음 (1위 수상자 3개월 후보 제외 폐지)
- 익월 퇴사 예정자 제외

MVC

Most Valuable Coach


" 전문성 있는 직원 양성 "
" 업무 노하우 공유를 통해 직원 능력 향상 "




선정 대상 
은광 전매장 모든 COACH, LEAD
평가 항목
1. MVC 리포트

- 조직 및 스케줄 관리 현황 평가

- R&R에 대한 이해도 평가

- 업무 프로세스 활성화를 위한 좋은 액션 평가

- 자기 계발 및 앞으로의 방향에 대한 평가

2. 직원평가표 - 최근 3개월 이내 헤드코치 평가표
평가 항목
· MVC 리포트 - 최대 20점
· 리더십 평가 (오피스 리더십)최대 20점
· SALES (목표 매출 달성율 / CVR / 전년대비 성장율)최대 20점
· DSIS (포션 / 판매수량 / 판매금액) - 최대 10점

· PLUSE (OSAT / 포션 / 콜아웃수 / 고객피드백) - 최대 10점

· VMS (VMS 운영) - 최대 10점

· 재고관리 (재고실사 / 재고관리 / I-BOX 지시이행율 / BOH관리) - 최대 10점

선정 기간
1. 매월 20일까지 리테일팀 구강본님에게 리포트 제출
2. 매월 25일 MVC 평가 후 선정
3. 응모자 2명 이상 시 종합평가점수로 선정
4. 매월 후보자가 5명 미만일 경우 해당 월 MVC 미진행 

DSIS

Digital Sales In Store


" 온라인 + 오프라인의 통합된 서비스를 통한 고객 응대 "
" MEMBER CONNECTION 강화를 위해 진행하는 ATHLETE PROMOTION "




선정 대상 
은광 전매장 모든 ATHLETE
진행 방법
- 목표 KPI : 그룹별 월 DSIS 판매수량 월 5,000개 이상

- 지급 대상 : 그룹별 월 DSIS 판매수량 상위 5명 ATHLETE

- 동일한 판매 순위 발생시 판매 금액이 더 높은 애슬릿 선정

- 인센티브 금액 배분 방법 전원 DSIS 총 매출 대비 각 그룹별 매출 PORTION에 따라 인센티브 금액 [150만원] 배분

진행 기간
- 매월 1일부터 말일까지 

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